簡歷在布局上有什么講究嗎？
簡歷的模塊化很重要，模塊之間邊界清晰有助于HR的閱讀。模塊化的前提是內(nèi)容邏輯的清晰。各模塊形狀一致，整體邊界對齊。簡歷當(dāng)中的字體一般使用宋體或微軟雅黑，大小可以適當(dāng)變化，有利于HR抓取線索，行距為1.5倍。
簡歷撰寫還有哪些需注意的細(xì)節(jié)？
很多求職人員在簡歷的設(shè)計(jì)上花費(fèi)很多心思，但是還可能因?yàn)榧?xì)節(jié)問題，導(dǎo)致功虧一簣，例如：是否有錯別字，不要成為減分項(xiàng)；照片選擇要恰當(dāng)，不要成為否決項(xiàng)；聯(lián)系方式一定要正確，確保不停機(jī)、不關(guān)機(jī)；接聽及時且有禮貌。
怎樣使實(shí)踐經(jīng)歷成為簡歷上的亮點(diǎn)？
實(shí)踐經(jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷等，可以體現(xiàn)自身技能、素質(zhì)、性格等要素。核心要點(diǎn)是：不要寫空泛的職責(zé)，而是盡可能體現(xiàn)具體的工作任務(wù)。在描述工作任務(wù)的時候盡量使用(形容詞)+動詞+名詞 如：（迅速）組織團(tuán)隊(duì)成員、（主動）提出個人建議。描述結(jié)果的目的是為了突出程度或者水平，在描述的時候要注意數(shù)量化或者具體化。如：完成5000份問卷調(diào)查、減少了客戶咨詢電話的等待時間。體現(xiàn)效率、提升效益、節(jié)省成本。
怎樣在簡歷中體現(xiàn)自己與意向崗位相匹配的部分？
在較為了解企業(yè)情況和崗位需求的基礎(chǔ)上，明晰企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn)和考量維度，建議通過以下幾個方面來“對號入座”：
（1）自己的性格：行為風(fēng)格和特征。企業(yè)關(guān)注的是：性格與目標(biāo)崗位是否合適。
（2）職業(yè)價值觀：期望從工作中得到什么。企業(yè)關(guān)注的是：價值觀與企業(yè)文化是否匹配。
（3）心理素質(zhì)：能夠產(chǎn)生工作結(jié)果的心理素質(zhì)。企業(yè)關(guān)注的是：責(zé)任心、主動性、同理心、抗壓性。
（4）專業(yè)技能：跟崗位的核心工作高度相關(guān)的技能，比如英語秘書，專業(yè)技能就是英語口譯。
（5）通用技能：跟職場密切相關(guān)的技能，比如英語秘書，通用技能就是PPT制作。很多專業(yè)性門檻較低的崗位，會重點(diǎn)考察這個類型的技能。
準(zhǔn)備一份簡歷是否能多崗多用？
簡歷當(dāng)中體現(xiàn)的重點(diǎn)信息應(yīng)與你所投遞的崗位相匹配，不同的企業(yè)、崗位關(guān)注的重點(diǎn)會有所區(qū)別，所以針對不同的崗位應(yīng)對簡歷所體現(xiàn)的重點(diǎn)有所調(diào)整。讓HR能快速地“搜尋”到自己想要的重點(diǎn)。
簡歷制作需要避免哪些高級問題？
1. 重點(diǎn)標(biāo)記過多
有些學(xué)生喜歡將每段經(jīng)歷中自己認(rèn)為比較重要的地方或體現(xiàn)自己能力的部分進(jìn)行加粗或斜體等重點(diǎn)特殊標(biāo)記。但是，如果標(biāo)記過多會出現(xiàn)喧賓奪主的情況，破壞簡歷整體的美觀度，也未必達(dá)到突出重點(diǎn)的效果，適得其反。
2. 語言表達(dá)不當(dāng)
不能很好地陳述在校內(nèi)外的經(jīng)歷、口語化表達(dá)等是簡歷中表現(xiàn)比較集中的問題。實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷是簡歷的核心內(nèi)容，是簡歷篩選過程中重點(diǎn)考量的部分。如何運(yùn)用簡潔生動的文字來描述工作表現(xiàn)，需要學(xué)生經(jīng)過不斷的修改調(diào)整并結(jié)合面試材料進(jìn)行理順、整合。簡歷修改不是一個快速的過程，要經(jīng)過一段時間才能摸索到適合自己的方法，期間通過文字的調(diào)整、思路的轉(zhuǎn)變，并有效和未來的面試進(jìn)行結(jié)合，可以更好地展現(xiàn)個人的綜合水平。一般來講要將經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為動賓結(jié)構(gòu)的累加，并運(yùn)用豐富的詞語和相對固定的體例結(jié)構(gòu)，使得簡歷查看起來美觀大方，過程中亦要避免大量的重復(fù)用詞。
3. 內(nèi)容展示不能突出特色
很多學(xué)生在個人經(jīng)歷描述的過程中，更多展示內(nèi)容為崗位職責(zé)而非自己的工作表現(xiàn)。舉例說來，很多學(xué)生都有過類似的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果每個人展示的內(nèi)容都是對于實(shí)習(xí)崗位所要做工作的簡述，那就意味著擁有相同實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生會有一樣的簡歷內(nèi)容，自然就不能凸顯求職者之間的區(qū)別。在修改簡歷時，學(xué)生要注意，如果這段經(jīng)歷別的實(shí)習(xí)生也在做，就不能簡單地寫在簡歷中，不然不能體現(xiàn)出求職者所需要展示的長處。運(yùn)用數(shù)字表述等小竅門將自己的實(shí)際工作內(nèi)容和別人的實(shí)習(xí)表現(xiàn)區(qū)分開，不失為一個巧妙的方法。
4. 原因分析及解決對策
在日常對簡歷進(jìn)行診斷的過程中，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生不會寫簡歷的原因主要是對標(biāo)準(zhǔn)格式了解不夠清晰，對自己的職業(yè)認(rèn)知理解不夠深入，對用人單位的需求掌握不夠到位。另外，部分學(xué)生對個人簡歷和面試之間的關(guān)系沒有弄清楚。個人簡歷是為面試提供素材的來源。簡歷的內(nèi)容應(yīng)該和自己聯(lián)系密切。面試中涉及的問題和答案應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷的框架內(nèi)容里。